ADMINISTRACION BOLIVIA

La desvinculación laboral El proceso de desvinculación es una etapa recurrente dentro del mundo laboral. Es conocido por todos lo difícil que es para un colaborador, desvincularse o ser desvinculado de una empresa, sobre todo si tras esa decisión hay muchos años de experiencia. Este tipo de decisiones acontece en dos sentidos: el que obliga a la empresa a desvincular al colaborador por motivos de reestructuración o motivos de fuerza mayor como el mal comportamiento del mismo; pero también es una decisión personal del colaborador el renunciar voluntariamente a su puesto de trabajo. En Bolivia, pocas empresas o ninguna activa su proceso de outplacement , que permite al colaborador(es) contar con las herramientas necesarias para enfrentar con éxito un proceso de búsqueda laboral, pero estas herramientas deben ser otorgadas por la empresa de donde es saliente. Obviamente este proceso es visto por el área administrativa y financiera de toda empresa como un gasto, porque a pocas empresas les...

TEMA: “Gestión de recursos humanos de entidades públicas en el continente europeo, en tempos de pandemia COVID-19” ENTREVISTADO: Meneer EMILE KLEP, DIRECTEUR-BESTUURDER AT WOONPLUS SCHIEDAM. PAISES BAJOS - EUROPA Preguntas realizadas por: Lic Alberto Nelson Vargas Callejas. La Paz - Bolivia 1.¿Cuál fue el primer cambio más notorio que pudo percibir cuando empezó la  pandemia COVID-19 en el comportamiento de sus colaboradores (empleados)? He visto mucho sentido de responsabilidad entre mis empleados. El gobierno nacional nos ha pedido que trabajemos en casa tanto como sea posible y que, para aquellos puestos donde esto no fuera posible, siempre mantengamos una distancia de un metro y medio. Estoy muy orgulloso de que desde el principio todos se adhieran a esto muy bien sin excepción. 2. ¿Tuvo que realizar algún cambio en la gestión de las personas debido a la  cuarentena y cuáles fueron esas medidas que tomó? Somos una empresa pública para viviendas social...

Fue el evento del año 2015 para todos los administradores de empresas que llegaron a saberlo; en ese entonces, el CRA - RJ: Conselho Regional de Administracao de Rio de Janeiro, organizaba este maravilloso evento internacional que contó con la presencia de destacadas personalidades del ámbito de la administración y la gestión a nivel mundial. Afiche digital que anunciaba el evento. Mi participación no fue casual, pues el año 2012 fui invitado por el SINAERJ a participar al VIII Congreso Mundial de Administración y también se llevaba paralelamente el Encuentro Brasileño de Administración - ENBRA; el asistir a ese evento mundial me llevó a hacer buenos contactos y de pronto ser considerado para estar presente en el magno evento del XIV FIA; digo magno porque también se recordaban los 50 años de la creación de la profesión en Brasil, entonces era una ocasión especial al mismo tiempo para mis colegas brasileños. Lic. Alberto Vargas como expositor principal Busqué apoyo en e...

Hoy en día, en plena expansión del coronavirus, algunas personas tienen más valor que otras debido a que están "cuidando" de la población para evitar mayores contagios, por ejemplo: militares, policías y médicos; algunos spots están enalteciendo la labor de uno de ellos, los médicos; pero más allá de hacer héroes a quienes sí o sí deben y tienen la obligación de cumplir su trabajo, existen otros que hacen que no falten las herramientas, insumos, reactivos, equipos y otros para el trabajo de ellos y esos personajes son los ADMINISTRADORES DE EMPRESAS , personajes poco valorados que en su ámbito de back office, realizan a diario: cotizaciones, compras, mantenimiento, supervisión al personal de servicio, cuidan de los inventarios, surten los almacenes, pagan sueldos, pagan deudas, etc. En otros países cada vez son menos los médicos que dirigen hospitales , se dice que el médico se forma para curar, tratar y cuidar de los pacientes y no así para administrar organizaciones ta...

El libro se llama "El futuro de la administración"escrito por Gary Hamel, profesor de gestión estratégica e internacional en la London Business School, ganador del premio McKinsey y consultor para numerosas empresas, incluidas Motorola, Ford, Eastman Kodak, AT&T y Dow Chemical. En este nuevo libro, el autor busca responder la pregunta: ¿qué es lo que realmente impulsa el éxito a largo plazo de una empresa? No se trata de excelencia operativa o nuevos modelos de negocio, sino de innovación de gestión : nuevas formas de reunir talento, distribuir recursos y formular estrategias. En el siglo pasado, los grandes avances en la "tecnología de gestión" han permitido que algunas compañías, incluidas General Electric, Procter & Gamble y Visa, crucen nuevos umbrales de rendimiento y desarrollen ventajas a largo plazo. Aún así, la mayoría de las empresas carecen de un proceso disciplinado de innovación gerencial.     En The Future of Management, Gary Hamel, a...

8 Pasos para crear una empresa: 1. Idea y estudio de mercado: Lo primero que el empresario emprendedor debe tener claro es la  idea de negocio que quiere desarrollar . Es muy importante este primer paso ya que supondrá el mayor porcentaje de éxito. Debe ser una idea que vaya contigo y sobre todo en lo que dispongas de conocimiento y experiencia. Hoy en día hay muchos negocios y es inevitable formar parte del círculo de un sector en concreto. Lo fundamental es que dentro del sector la empresa nueva que se quiere formar se  distinga de las demás  por factores concretos. Una vez tenemos clara la idea de negocio que nos gusta y que puede ser diferente de las demás, es importante hacer un estudio de mercado. No es bueno precipitarse y mucho menos en asuntos financieros. Antes de aventurarse hay que recopilar datos y estudios con un  plan de empresa  para saber si la idea es viable. No es posible predecir que pasara con el tiempo pero mediante el estudio d...